İşsizlik Maaşı Hesaplama 2026

İşsizlik maaşı nasıl hesaplanır?

Günlük işsizlik ödeneği, son dört aylık prime esas kazancınıza göre bulunan günlük ortalama brüt kazancınızın %40’ıdır. Aylık ödenek, brüt asgari ücretin %80’ini (2026 için 26.424,00 TL) geçemez. Ödenekten yalnızca binde 7,59 damga vergisi kesilir; gelir vergisi ve SGK primi kesilmez.

Formül: Aylık işsizlik maaşı = Son 4 ayın aylık ortalama brüt kazancı × %40 (en fazla 26.424,00 TL) − damga vergisi

Durum	Hesaplanan ödenek	Damga vergisi	Ödenecek aylık tutar
Son 4 ayı asgari ücretle çalışan	13.212,00 TL	100,28 TL	13.111,72 TL
Son 4 ayı brüt 55.000 TL ile çalışan	22.000,00 TL	166,98 TL	21.833,02 TL
Son 4 ayı brüt 80.000 TL ile çalışan	26.424,00 TL (üst sınır)	200,56 TL	26.223,44 TL

Kaynak: 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu md. 50 ve İŞKUR işsizlik ödeneği sayfası.

İşsizlik maaşı kaç ay alınır?

Ödenek süresi, iş sözleşmeniz sona ermeden önceki son üç yılda işsizlik sigortası primi ödenen gün sayısına göre belirlenir:

Son 3 yılda prim ödenen gün	İşsizlik maaşı süresi
600 – 899 gün	180 gün (6 ay)
900 – 1079 gün	240 gün (8 ay)
1080 gün ve üzeri	300 gün (10 ay)

Prim gününüz 600’den azsa işsizlik maaşı hakkı doğmaz. Ayrıca işten ayrılmadan önceki son 120 gün boyunca hizmet akdiyle kesintisiz çalışmış olmanız gerekir.

Kimler işsizlik maaşı alabilir?

İşsizlik maaşı almak için şu dört şartın birlikte sağlanması gerekir:

1. Kendi istek ve kusurunuz dışında işsiz kalmak,
2. İşten ayrılmadan önceki son 120 gün kesintisiz çalışmış olmak,
3. Son üç yılda en az 600 gün işsizlik sigortası primi ödemiş olmak,
4. İş sözleşmenizin sona ermesinden sonraki 30 gün içinde İŞKUR’a başvurmak.

İşsizlik maaşı alınabilen durumlar

• İşveren tarafından, ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranış dışındaki bir nedenle işten çıkarılmak,
• Ücretin ödenmemesi, sağlık nedenleri veya işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı gibi haklı bir nedenle istifa etmek (haklı fesih dilekçesi örneği),
• Belirli süreli iş sözleşmesinin süresinin dolması,
• İşyerinin kapanması, el değiştirmesi ya da işin veya işyerinin niteliğinin değişmesi nedeniyle işten çıkarılmak,
• Özelleştirme nedeniyle işsiz kalmak.

İşsizlik maaşı alınamayan durumlar

• Haklı bir neden olmadan kendi isteğiyle istifa etmek,
• Ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranış gerekçesiyle işten çıkarılmak,
• Emekli aylığı almaya başlamak.

İşsizlik maaşı başvurusu nasıl yapılır?

İş sözleşmeniz sona erdikten sonraki 30 gün içinde e-Devlet, iskur.gov.tr veya İŞKUR Mobil üzerinden ya da en yakın İŞKUR birimine giderek başvurabilirsiniz. Mücbir sebep olmadan geç başvurursanız, geciktiğiniz gün sayısı ödenek sürenizden düşülür.

İşveren, işsizlik maaşı alınabilen bir nedenle ayrılan çalışan için işten ayrılma bildirgesini 15 gün içinde İŞKUR’a göndermek ve bir nüshasını çalışana vermekle yükümlüdür. Başvurular izleyen ayın sonuna kadar sonuçlandırılır; ödeme her ayın beşinde yapılır.

İşsizlik maaşı alırken nelere dikkat edilmeli?

• Sağlık güvencesi: Ödenek aldığınız günler için genel sağlık sigortası primleriniz İşsizlik Sigortası Fonundan ödenir; bakmakla yükümlü olduğunuz kişiler de sağlık hizmetlerinden yararlanır.
• İş teklifleri ve kurslar: İŞKUR’un mesleğinize uygun, ücret ve çalışma koşulları son işinize yakın ve oturduğunuz yerdeki bir iş teklifini haklı bir neden olmadan reddederseniz ödeneğiniz kesilir. Önerilen meslek eğitimlerine haklı bir neden olmadan katılmamak da ödeneğin kesilmesine yol açar.
• Bildirim: Adresiniz değişirse, yurt dışına çıkarsanız, istirahat raporu alırsanız, askere giderseniz veya bir işte çalışmaya başlarsanız durumu 15 gün içinde İŞKUR’a ya da Alo 170’e bildirin.
• Kayıt dışı çalışma: Ödenek alırken sigortasız çalıştığı tespit edilenlerin ödeneği bir daha başlatılmamak üzere kesilir.

İşsiz kaldığınız dönemi yeni bir işe hazırlanarak değerlendirebilirsiniz: ücretsiz CV oluşturucu ile özgeçmişinizi güncelleyin, ön yazı oluşturucu ile başvurularınıza kısa bir tanıtım yazısı ekleyin.

Sıkça sorulan sorular

İstifa eden işsizlik maaşı alabilir mi?

Kendi isteğiyle istifa eden çalışan işsizlik maaşı alamaz. Ücretin ödenmemesi, sağlık nedenleri veya işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı gibi haklı bir nedenle iş sözleşmesini fesheden çalışan ise diğer şartları da taşıyorsa işsizlik maaşı alabilir.

Asgari ücretle çalışan ne kadar işsizlik maaşı alır?

2026 yılında son dört ayını asgari ücretle çalışarak geçiren biri aylık 13.111,72 TL işsizlik maaşı alır. Bu tutar, brüt asgari ücretin %40’ı olan 13.212,00 TL üzerinden 100,28 TL damga vergisi kesilerek bulunur.

En yüksek işsizlik maaşı ne kadar?

İşsizlik maaşı brüt asgari ücretin %80’ini geçemez. 2026 yılında bu sınır brüt 26.424,00 TL, damga vergisi kesildikten sonra 26.223,44 TL’dir. Son dört aylık ortalama brüt kazancı 66.060,00 TL ve üzerinde olanlar bu tutarı alır.

İşsizlik maaşı ne zaman yatar?

Başvurular, başvuruyu izleyen ayın sonuna kadar sonuçlandırılır. Ödeme her ayın beşinde aylık olarak yapılır. Para, İŞKUR’a bildirdiğiniz IBAN’a, IBAN yoksa PTT aracılığıyla ödenir.

Kıdem tazminatı alan işsizlik maaşı alabilir mi?

Evet. Kıdem tazminatı ve işsizlik maaşı birbirinden bağımsız iki haktır. İşveren tarafından çıkarılan ve şartları taşıyan çalışan ikisini birlikte alabilir.

İşsizlik maaşı alırken işe girersem ne olur?

İşe girdiğinizi 15 gün içinde İŞKUR’a veya Alo 170’e bildirmeniz gerekir; ödeme durur. Hak süreniz dolmadan yeniden işsiz kalırsanız ve yeni bir hak için şartları sağlamadıysanız, İŞKUR’a yeniden başvurduğunuz tarihten itibaren kalan sürenizi alırsınız. Ödenek alırken kayıt dışı çalıştığı tespit edilenlerin ödeneği ise bir daha başlatılmamak üzere kesilir.

Emekli çalışan işsizlik maaşı alabilir mi?

Emekli olduktan sonra çalışanlardan işsizlik sigortası primi kesilmez; işsizlik maaşı ise son üç yılda en az 600 gün işsizlik sigortası primi ödenmiş olmasına bağlıdır. Ayrıca işsizlik maaşı alırken emekli aylığı bağlananların ödeneği kesilir.