Rapor Parası Hesaplama 2026

Rapor parası nasıl hesaplanır?

Rapor parası, resmî adıyla geçici iş göremezlik ödeneği, günlük kazancınız üzerinden hesaplanır. Günlük kazanç, rapordan önceki 12 ayda SGK’ya bildirilen brüt kazançlarınızın toplamının bu aylardaki prim gününe bölünmesiyle bulunur. Her ay tam çalıştıysanız aylık ortalama brüt kazancınızın 30’da biridir.

• Ayakta tedavide (evde istirahat) günlük kazancın üçte ikisi,
• Hastanede yatarak tedavide günlük kazancın yarısı ödenir.

Formül: Rapor parası = Günlük kazanç × 2/3 (yatarak 1/2) × ödenecek gün sayısı

Günlük kazanç 2026 yılında 1.101,00 TL’den (asgari ücretin günlük tutarı) az, 9.909,00 TL’den fazla olamaz. Rapordan önceki 12 ayda 180 günden az prim bildirilmişse günlük kazanç en fazla 2.202,00 TL alınır.

Durum	Günlük kazanç	Ayakta (günlük)	Yatarak (günlük)	10 günlük hastalık raporu
Asgari ücretle çalışan	1.101,00 TL	734,00 TL	550,50 TL	5.872,00 TL
Brüt 45.000 TL kazanan	1.500,00 TL	1.000,00 TL	750,00 TL	8.000,00 TL
Brüt 60.000 TL kazanan	2.000,00 TL	1.333,33 TL	1.000,00 TL	10.666,64 TL
Brüt 297.270,00 TL ve üzeri kazanan	9.909,00 TL	6.606,00 TL	4.954,50 TL	52.848,00 TL

Son sütun ayakta tedavi içindir; hastalık raporlarında ilk 2 gün ödenmediği için 8 gün üzerinden hesaplanır. Rapor parasından gelir vergisi, damga vergisi ve SGK primi kesilmez.

Son 12 ayda prim, ikramiye gibi düzensiz ödemeler aldıysanız günlük kazanç, yalnızca ücretinizle bulunan günlük kazancın 1,5 katını geçemez. Hesaplanan günlük kazanç alt sınırın altında kalırsa (örneğin hesaba geçen yılın daha düşük asgari ücreti girdiğinde) 1.101,00 TL’ye tamamlanır; bu kural 2026 öncesinde başlayıp devam eden raporlar için de uygulanır.

Kaynak: 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu md. 17, 18 ve 82; SGK’nın 2025/3 ve 2026/2 sayılı genelgeleri.

Rapor parası kaç gün ödenir?

Durum	Şart	Ödenen günler
Hastalık	Rapordan önceki 1 yılda en az 90 gün prim	Raporun 3. gününden itibaren
İş kazası, meslek hastalığı	Prim günü şartı yok	Raporun ilk gününden itibaren
Doğum (analık)	Doğumdan önceki 1 yılda en az 90 gün prim	Doğumdan önce 8, sonra 16 hafta (çoğul gebelikte doğum öncesi 10 hafta)

Rapor parası, raporlu olduğunuz ve çalışmadığınız her gün için ödenir; hafta sonları ve resmî tatiller de dahildir. Ödenek alabilmek için raporun SGK’nın yetkilendirdiği bir hekim veya sağlık kurulundan alınmış olması gerekir; devlet hastaneleri ve SGK ile anlaşmalı sağlık kuruluşlarının verdiği raporlar SGK sistemine elektronik olarak kaydedilir.

Doğum izni parası (analık ödeneği)

SGK’lı çalışan kadınlara doğumdan önceki 8 ve sonraki 16 hafta, toplam 24 hafta (168 gün) boyunca günlük kazancın üçte ikisi oranında ödenek verilir. Çoğul gebelikte doğum öncesi süreye 2 hafta eklenir. Doğum sonrası süre 1 Mayıs 2026’dan önce 8 haftaydı; 7578 sayılı Kanun’la 16 haftaya çıkarıldı.

• Sağlık durumunuz uygunsa doktor onayıyla doğuma 2 hafta kalana kadar çalışabilirsiniz; çalıştığınız süre doğum sonrasına eklenir.
• Erken doğumda kullanamadığınız doğum öncesi süre, doğum sonrasına eklenir. Her iki durumda da toplam ödenek süresi değişmez.
• Doğumdan önceki 1 yılda en az 120 gün prim bildirilmişse doğan her çocuk için 1.621,00 TL emzirme ödeneği (süt parası) de ödenir. Anne sigortalı değilse bu ödeneği sigortalı baba alır.

Durum	Günlük ödenek	Toplam (168 gün)
Asgari ücretle çalışan	734,00 TL	123.312,00 TL
Brüt 45.000 TL kazanan	1.000,00 TL	168.000,00 TL
Brüt 60.000 TL kazanan	1.333,33 TL	223.999,44 TL

Rapor parası ne zaman yatar, nasıl alınır?

1. Doktorun verdiği istirahat raporu SGK sistemine elektronik olarak kaydedilir; ayrıca başvuru yapmanız gerekmez.
2. İşvereniniz, rapor süresinde çalışmadığınızı SGK’nın e-Vizite sistemi üzerinden bildirir.
3. SGK ödeneği hesaplar ve PTT ya da banka aracılığıyla öder. Ödemeyi e-Devlet’te SGK’nın iş göremezlik ödemesi sorgulama hizmetinden takip edebilirsiniz.

Ödeme gecikirse önce işvereninizin e-Vizite bildirimini yapıp yapmadığını sorun. Toplu iş sözleşmesi olan işyerlerinde ve kamu işyerlerinde rapor parası SGK adına işveren tarafından da ödenebilir.

Rapor süresince maaş ve iş güvencesi

• Maaş: Rapor süresinde iş sözleşmesi askıda kalır ve bu günler için ücret işlemez; işveren o günlerin maaşını ödemek zorunda değildir. İş sözleşmenizde veya toplu iş sözleşmesinde aksine bir hüküm varsa işveren öder.
• İşten çıkarma: Hastalık veya kaza nedeniyle işe gelememek, ihbar sürenize 6 hafta eklenerek bulunan süre dolana kadar işten çıkarma için geçerli bir neden sayılmaz (iş güvencesi kapsamındaysanız). Süre aşılırsa işveren sözleşmeyi bildirimsiz feshedebilir; bu durumda kıdem tazminatı ödenir.
• Yıllık izin: Hastalık ve kaza nedeniyle işe gidemediğiniz günler (ihbar süresi + 6 haftayı aşan kısım hariç) ile doğum izni günleri, yıllık izin hakkınızın hesabında çalışılmış sayılır.

Kimler rapor parası alır?

• SGK’lı çalışanlar (4/a): Hastalık, iş kazası, meslek hastalığı ve doğumda yukarıdaki şartlarla rapor parası alır.
• Esnaf ve şirket ortakları (4/b, Bağ-Kur): Hastalık için rapor parası ödenmez. İş kazası, meslek hastalığı ve doğumda, genel sağlık sigortası dahil prim borcu bulunmaması şartıyla ödenir; iş kazası ve meslek hastalığında yalnızca hastanede yatarak tedavi süresi ve bunun ardından verilen istirahat süresi için. Doğumda yatarak tedavi şartı aranmaz.
• Memurlar (4/c): SGK rapor parası ödenmez; hastalık izninde aylık ve özlük hakları korunur (657 sayılı Kanun md. 105).

Sıkça sorulan sorular

Rapor parası ne kadar?

2026 yılında asgari ücretle çalışan biri ayakta tedavide (evde istirahat) günlük 734,00 TL, hastanede yatarak tedavide günlük 550,50 TL rapor parası alır. Bunlar, çırak ve stajyerler dışındaki çalışanlar için en düşük tutarlardır. En yüksek rapor parası ise ayakta tedavide günlük 6.606,00 TL, yatarak tedavide 4.954,50 TL’dir.

2 günlük rapor parası ödenir mi?

Hastalık raporlarında ilk iki gün için SGK ödeme yapmaz; rapor parası üçüncü günden itibaren ödenir. Bu nedenle 1 veya 2 günlük hastalık raporu için rapor parası alınmaz. İş kazası ve meslek hastalığı raporlarında ise ödeme ilk günden başlar.

Rapor parası ne zaman yatar?

Rapor parası için ayrıca başvuru yapmanız gerekmez. Doktorun düzenlediği rapor SGK sistemine elektronik olarak kaydedilir; işvereniniz rapor süresinde çalışmadığınızı e-Vizite sistemi üzerinden bildirdikten sonra SGK ödeneği hesaplar ve PTT ya da banka aracılığıyla öder. Ödemeyi e-Devlet’te SGK’nın iş göremezlik ödemesi sorgulama hizmetinden takip edebilirsiniz.

Rapor parasından vergi kesilir mi?

Hayır. Rapor parası ücret değil, SGK’nın ödediği bir sigorta ödeneğidir. Hastalık nedeniyle yapılan ödemeler Gelir Vergisi Kanunu’nun 25. maddesine göre gelir vergisinden istisnadır; SGK primi ve damga vergisi de kesilmez. Hesaplanan tutar olduğu gibi ödenir.

Doğum izni parası ne kadar?

Doğum izninde SGK, doğumdan önceki 8 ve sonraki 16 hafta (toplam 168 gün) için günlük kazancın üçte ikisini öder. 2026 yılında asgari ücretle çalışan bir anne toplam 123.312,00 TL doğum izni ödeneği alır. Ayrıca doğan her çocuk için 1.621,00 TL emzirme ödeneği verilir.

Rapor süresince maaş ödenir mi?

Rapor süresinde iş sözleşmesi askıda kalır ve İş Kanunu’na göre bu günler için ücret işlemez; işvereniniz o günlerin maaşını ödemek zorunda değildir. Bu günler için SGK rapor parası öder. İş sözleşmenizde veya toplu iş sözleşmesinde rapor günlerinin ücretinin ödeneceği yazıyorsa işveren bu ödemeyi yapar.

Raporlu olduğum için işten çıkarılabilir miyim?

Hastalık veya kaza nedeniyle işe gelememek, ihbar sürenize 6 hafta eklenerek bulunan süre dolana kadar işten çıkarma için geçerli bir neden sayılmaz (30 ve daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az 6 aylık kıdemi olanlar için). Örneğin 3 yıldan uzun süredir çalışan birinin ihbar süresi 8 hafta olduğundan bu süre 14 haftadır. Süre aşılırsa işveren iş sözleşmesini bildirimsiz feshedebilir; bu durumda kıdem tazminatı ödenir, ihbar tazminatı ödenmez. Doğumda bu süre, doğum izninin bitiminden sonra başlar.