Stajyer Maaşı Hesaplama 2026

Stajyer maaşı nasıl hesaplanır?

Stajyer ve çırak ücretinin alt sınırı 3308 sayılı Mesleki Eğitim Kanunu’nun 25. maddesinde belirlenir ve net asgari ücret üzerinden hesaplanır. 2026 yılında net asgari ücret 28.075,50 TL’dir. İşyeri bundan fazlasını ödeyebilir; az ödeyemez. Üniversite ve ön lisans öğrencilerinin zorunlu stajlarında da YÖK’ün uygulamalı eğitim yönetmeliği gereği aynı madde uygulanır.

Formül: Aylık stajyer maaşı = Net asgari ücret × kanuni oran

Kimler	Oran	2026-2027 eğitim yılında aylık en az
Zorunlu staj ve işletmede mesleki eğitim (lise, üniversite), 20 ve üzeri personel	%30	8.422,65 TL
Aynı öğrenciler, 20’den az personel	%15	4.211,33 TL
MESEM aday çırak ve çırak (9–11. sınıf)	%30	8.422,65 TL
Kalfalık yeterliğini kazanmış MESEM 12. sınıf öğrencisi	%50	14.037,75 TL

Ücret ayda 30 gün üzerinden hesaplanır; günlük tutar 280,76 TL’dir (20 ve üzeri personel). Staj ay ortasında başlıyor ya da bitiyorsa işyerleri genellikle stajın sürdüğü gün sayısı kadar öder (aylık ÷ 30 × gün); kesin hesap için okulunuzla işyeri arasında imzalanan sözleşmeye bakın. Stajını okulda ya da üniversitenin kendi birimlerinde yapan öğrenciler bu kuralın dışındadır.

Kaynak: 3308 sayılı Mesleki Eğitim Kanunu md. 25; Yükseköğretimde Uygulamalı Eğitimler Çerçeve Yönetmeliği md. 12 ve 13.

Stajyer maaşına devlet katkısı

3308 sayılı Kanun’un geçici 12. maddesi, 2025-2026 eğitim ve öğretim yılı sonuna kadar iki ek kural getiriyordu: her işyerinde en az %30 ödenmesi ve en az ücretin bir kısmının İşsizlik Sigortası Fonundan işverene geri ödenmesi. Kanun bu uygulamanın en fazla on eğitim yılı sürmesine izin veriyordu; son uzatma (Cumhurbaşkanı Kararı 5063) 2025-2026 eğitim yılıyla sona erdi.

6 Kasım 2026 itibarıyla süreyi uzatan bir düzenleme Resmî Gazete’de yayımlanmadı. Temmuz 2026’da paylaşılan bir kanun değişikliği taslağında sürenin uzatılması öngörülüyor, ancak bu düzenleme henüz yasalaşmadı. Bu nedenle 2026-2027 eğitim yılında 20’den az personeli olan işyerlerinde kanunun kalıcı oranı olan %15 uygulanır ve devlet katkısı ödenmez. Süre uzatılırsa bu sayfayı güncelleyeceğiz. Okulunuzla imzalanan sözleşmede daha yüksek bir tutar yazıyorsa o tutar geçerlidir.

Devlet katkısının uygulandığı dönemde tutarlar (2026 net asgari ücretiyle, tam ay için):

İşyeri	Stajyere ödenen en az	Devlet katkısı	İşverene kalan
20’den az personel (katkı: en az ücretin 2/3’ü)	8.422,65 TL	5.615,10 TL	2.807,55 TL
20 ve üzeri personel (katkı: 1/3’ü)	8.422,65 TL	2.807,55 TL	5.615,10 TL
MESEM öğrencisi (katkı: tamamı)	8.422,65 TL	8.422,65 TL	0,00 TL

Katkı stajyerin eline geçen tutarı değiştirmez; işveren ücretin tamamını öğrenciye öder, katkıyı sonradan alır. Katkı yalnızca yasal en az ücret üzerinden hesaplanır. Kaynak: 3308 sayılı Kanun geçici md. 12; Cumhurbaşkanı Kararı 5063 (Resmî Gazete, 5 Ocak 2022).

Stajyer maaşından kesinti yapılır mı?

Hayır. Aday çırak, çırak ve öğrencilere ödenen ücretler her türlü vergiden muaftır (3308 sayılı Kanun md. 25); gelir vergisi ve damga vergisi kesilmez. Sigorta primlerini de işveren veya öğrenci değil, okul ya da üniversite öder:

Öğrenci	Sigortayı yapan	Kapsam	Prime esas kazanç
Üniversite ve ön lisans stajyeri	Üniversite	İş kazası ve meslek hastalığı	33.030,00 TL (brüt asgari ücret)
Meslek lisesi stajyeri	Okul / MEB	İş kazası ve meslek hastalığı	16.515,00 TL (brüt asgari ücretin yarısı)
MESEM öğrencisi ve işletmede mesleki eğitim gören lise öğrencisi	Okul / MEB	İş kazası, meslek hastalığı ve hastalık	16.515,00 TL

Prim oranı %1’dir; ailesi üzerinden sağlık güvencesi olmayan öğrenciler için %5 genel sağlık sigortası primi de okul tarafından ödenir (5510 sayılı Kanun md. 5/b, 81 ve 87). Bu yüzden stajyer çalıştıran işverenin maliyeti yalnızca öğrenciye ödediği ücrettir.

Stajyerin izin ve devamsızlık hakları

• Teorik eğitim günleri: İşletmede mesleki eğitim gören öğrencilerin okulda teorik eğitimde geçirdiği günler ücretli izin sayılır (md. 20).
• Yıllık izin: Aday çırak, çırak ve işletmede mesleki eğitim gören öğrencilere her yıl tatil aylarında bir ay ücretli izin verilir (md. 26).
• Devamsızlık: Özürsüz devamsızlık ve ücretsiz izin günlerinin ücreti kesilir: aylık ücret − aylık ücret × gün ÷ 30.
• Ücret artışı: Asgari ücret değişince stajyer ücreti de yeni net asgari ücret üzerinden aynı oranla hesaplanır.

Gönüllü staj ve yaz stajı

Okul programında yer almayan, öğrencinin kendi isteğiyle yaptığı stajlar için kanunda bir en az ücret yoktur ve devlet katkısı uygulanmaz. Okulunuzun onayladığı gönüllü stajda sigortanızı okul yapar. Okul onayı olmadan bir işverene bağlı olarak ücret karşılığı çalışmak ise bir iş ilişkisidir; bu durumda en az asgari ücret ödenir ve işveren sizi sigortalı çalışan olarak bildirir.

Staj arıyorsanız staj yeri nasıl bulunur rehberine göz atın ve başvurularınız için üniversite öğrencisi CV örneğinden yararlanarak ücretsiz CV oluşturun.

Sıkça sorulan sorular

2026 stajyer maaşı ne kadar?

Zorunlu staj yapan veya işletmede mesleki eğitim gören öğrenciye 2026 yılında 20 ve üzeri personeli olan işyerlerinde en az 8.422,65 TL ödenir; bu tutar net asgari ücretin (28.075,50 TL) %30’udur. 20’den az personeli olan işyerlerinde en az 4.211,33 TL (%15) ödenir. 2025-2026 eğitim ve öğretim yılı sonuna kadar geçici bir kuralla bu işyerlerinde de en az 8.422,65 TL uygulanıyordu.

Zorunlu stajda maaş ödemek zorunlu mu?

Evet. 3308 sayılı Mesleki Eğitim Kanunu’nun 25. maddesine göre işletmede mesleki eğitim gören ve zorunlu staj yapan öğrencilere kanundaki tutarlardan az ücret ödenemez; üniversite stajları için YÖK’ün uygulamalı eğitim yönetmeliği de aynı maddeye bağlar. Kamu kurumları da bu ücreti öder. Stajını okulda ya da üniversitenin kendi birimlerinde yapan öğrenciler bu kuralın dışındadır.

Stajyer maaşından vergi veya SGK primi kesilir mi?

Hayır. Kanuna göre stajyerlere ödenen ücretler her türlü vergiden muaftır. Sigorta primlerini işveren değil, okul, Millî Eğitim Bakanlığı ya da üniversite öder. Bu nedenle yasal en az ücret, öğrencinin eline geçen tutardır.

Stajyerler için devlet desteği devam ediyor mu?

Devlet katkısı, 3308 sayılı Kanun’un geçici 12. maddesine dayanıyordu ve 2025-2026 eğitim ve öğretim yılı sonunda süresi doldu. 6 Kasım 2026 itibarıyla süreyi uzatan bir düzenleme Resmî Gazete’de yayımlanmadı. Temmuz 2026’da paylaşılan bir kanun değişikliği taslağında sürenin uzatılması öngörülüyor, ancak bu düzenleme henüz yasalaşmadı. Katkının bitmesi, işverenin stajyere ücret ödeme yükümlülüğünü kaldırmaz.

Gönüllü (isteğe bağlı) stajda maaş ödenir mi?

Kanunda gönüllü staj için bir en az ücret yoktur; ücret işyeriyle yapılan anlaşmaya bağlıdır ve devlet katkısı uygulanmaz. Okulunuzun onayladığı gönüllü stajda sigortanızı okulunuz yapar. Okul onayı olmadan bir işverene bağlı olarak ücret karşılığı çalışıyorsanız bu bir iş ilişkisidir; işverenin sizi sigortalı çalışan olarak bildirmesi ve en az asgari ücret ödemesi gerekir.

Staj sırasında devamsızlık yaparsam ücretim kesilir mi?

Evet. Özürsüz devamsızlık yaptığınız ve ücretsiz izin kullandığınız günlerin ücreti kesilir: ödenecek ücret = aylık ücret − aylık ücret × devamsız gün ÷ 30. Okulda teorik eğitimde geçen günler ise ücretli izin sayılır.

Mühendislik stajyerlerine %35 ödeniyor mu?

Net asgari ücretin %35’i, 2547 sayılı Kanun’un geçici 74. maddesindeki son yıl uygulamalı eğitim programına özgüydü ve YÖK’e 1 Ocak 2023’e kadar tanınan bir yetkiye dayanıyordu. Normal zorunlu stajlarda 20 ve üzeri personelde %30, 20’den az personelde %15 oranı geçerlidir.

Personel sayısı nasıl belirlenir?

Stajı yaptığınız işyerinde ücret karşılığı çalışan kadrolu, sözleşmeli ve işçi personelin toplamına bakılır. Emin değilseniz işyerinin insan kaynaklarına veya okulunuzun staj koordinatörüne sorun.