İçeriğe geç
CV
CV Oluştur

Maaş Ödenmediği İçin Haklı Fesih Dilekçesi Örneği

Ücreti kanuna ya da sözleşmeye uygun şekilde ödenmeyen çalışan, iş sözleşmesini 4857 sayılı İş Kanunu’nun 24. maddesine dayanarak haklı nedenle derhal feshedebilir. Bu durumda ihbar süresine uyma zorunluluğu yoktur ve en az bir yıllık kıdemi olan çalışan kıdem tazminatı talep edebilir.

Örnek dilekçe metni

08.11.2026

ABC TİCARET A.Ş.
İNSAN KAYNAKLARI MÜDÜRLÜĞÜNE

İSTANBUL

01.03.2021 tarihinden bu yana şirketinizde Muhasebe Uzmanı olarak çalışmaktayım. Ağustos ve Eylül 2026 aylarına ait ücretlerim, tüm taleplerime rağmen bugüne kadar ödenmemiştir.

Bu nedenle iş sözleşmemi 4857 sayılı İş Kanunu’nun 24. maddesinin (II) numaralı bendinin (e) alt bendi uyarınca 08.11.2026 tarihi itibarıyla haklı nedenle derhal feshediyorum. Ödenmeyen ücretlerimin, kıdem tazminatımın, kullanmadığım yıllık izinlerin ücretinin ve diğer yasal haklarımın tarafıma ödenmesini talep ediyorum.

Gereğini bilgilerinize arz ederim.

Ayşe Yılmaz

İmza

Adres: Atatürk Mah. Gül Sok. No: 5 D: 3 Kadıköy / İstanbul

Telefon: 0555 123 45 67

Bu örnekle dilekçemi oluştur

Örnekteki kişi ve şirket kurgusaldır. Oluşturucuda kendi bilgilerinizi girerek dilekçenizi Word veya PDF olarak indirebilirsiniz.

Maaş Ödenmediği İçin Haklı Fesih Dilekçesi verirken dikkat edilecekler

  1. 1 Haklı fesih bildirimini ispat edebilmek önemlidir. Bildirimi noter aracılığıyla göndermek ya da bir nüshasına işverene tarih ve imza attırmak güvenli yöntemlerdir.
  2. 2 Ödenmeyen aylara ilişkin banka dökümü, bordro veya yazışmalar gibi belgeleri saklayın.
  3. 3 Haklı nedenle fesih, koşulları sağlayan çalışan için işsizlik maaşı hakkını ortadan kaldırmaz. Hak kaybı yaşamamak için bu adımı atmadan önce bir avukata danışmanız önerilir.

Bu sayfadaki örnekler ve bilgiler genel bilgilendirme amaçlıdır, hukuki danışmanlık değildir. Durumunuza özel sorular için bir avukata veya Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının ALO 170 hattına danışabilirsiniz.