Kıdem tazminatı kimlere ödenir?
Kıdem tazminatı için aynı işverene bağlı olarak en az bir yıl çalışmış olmak ve iş sözleşmesinin kanunda sayılan şekillerden biriyle sona ermesi gerekir. Başlıca durumlar şunlardır:
- İşverenin, çalışanın ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı dışındaki bir nedenle sözleşmeyi sona erdirmesi,
- Çalışanın haklı nedenle (örneğin ücretin ödenmemesi) sözleşmeyi feshetmesi — haklı fesih dilekçesi örneği,
- Emeklilik ya da SGK’dan “kıdem tazminatı alabilir” yazısı alınması — emeklilik dilekçesi örneği,
- Askerlik görevi — askerlik dilekçesi örneği,
- Kadın çalışanın evlilik tarihinden itibaren bir yıl içinde ayrılması — evlilik dilekçesi örneği,
- Çalışanın vefatı (hak sahiplerine ödenir).
Kendi isteğiyle istifa eden çalışan bu istisnalar dışında kural olarak kıdem tazminatı alamaz.
Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?
Her tam çalışma yılı için 30 günlük brüt ücret tutarında, yıldan artan aylar ve günler için de orantılı olarak ödeme yapılır. Hesapta çıplak ücret değil, düzenli ve sürekli yan ödemelerin eklendiği giydirilmiş brüt ücret esas alınır; ancak bu tutar fesih tarihindeki kıdem tazminatı tavanını aşamaz. Kıdem tazminatından yalnızca damga vergisi kesilir.
Formül: Kıdeme esas ücret × (tam yıl + ay ÷ 12 + gün ÷ 365)
İhbar tazminatı nedir?
Belirsiz süreli iş sözleşmesini sona erdiren taraf, karşı tarafa önceden bildirimde bulunmak zorundadır. Bu süreye uyulmazsa, süreye karşılık gelen ücret tutarında ihbar tazminatı ödenir. İhbar tazminatında tavan uygulanmaz; gelir vergisi ve damga vergisi kesilir.
İhbar süresi ne kadar?
İhbar (bildirim) süresi, aynı işverende çalışılan süreye göre İş Kanunu’nun 17. maddesinde belirlenmiştir ve bildirimin karşı tarafa yapıldığı günden başlar. Hesaplayıcı, girdiğiniz tarihlere göre ihbar sürenizi de gösterir.
| Aynı işverendeki çalışma süresi | İhbar süresi |
|---|---|
| 6 aydan az | 2 hafta (14 gün) |
| 6 ay – 1,5 yıl | 4 hafta (28 gün) |
| 1,5 – 3 yıl | 6 hafta (42 gün) |
| 3 yıldan fazla | 8 hafta (56 gün) |
- Bu süreler asgaridir; iş sözleşmesiyle artırılabilir.
- Kural iki taraf için de geçerlidir: istifa eden çalışan da ihbar süresine uymalıdır; uymazsa işveren bu süreye ait ücret tutarında ihbar tazminatı isteyebilir. Haklı nedenle derhal fesihte bildirim süresi beklenmez.
- İşveren, ihbar süresine ait ücreti peşin ödeyerek sözleşmeyi hemen sona erdirebilir.
- İşveren feshinde ihbar süresi, kullanılmamış yıllık izinle iç içe kullandırılamaz; kullanılmayan izinlerin ücreti ayrıca ödenir (yıllık izin hesaplama).
İhbar süresinde iş arama izni
İhbar süresi içinde işveren, çalışana yeni bir iş bulması için iş saatleri içinde ve ücret kesmeden günde en az 2 saat iş arama izni vermek zorundadır. Çalışan isterse bu saatleri birleştirip işten ayrılacağı günden önceki günlerde toplu kullanabilir; bunu işverene bildirmesi gerekir. İzin verilmez veya eksik kullandırılırsa o süreye ait ücret ödenir.
İşveren tarafından çıkarıldıysanız işsizlik maaşı hesaplama aracıyla alacağınız ödeneği de görebilirsiniz.
Kıdem tazminatı tavanları
| Dönem | Aylık tavan |
|---|---|
| 01.07.2026 – 31.12.2026 | 73.729,87 TL |
| 01.01.2026 – 30.06.2026 | 64.948,77 TL |
| 01.07.2025 – 31.12.2025 | 53.919,68 TL |
| 01.01.2025 – 30.06.2025 | 46.655,43 TL |
| 01.07.2024 – 31.12.2024 | 41.828,42 TL |
| 01.01.2024 – 30.06.2024 | 35.058,58 TL |
Tavan, en yüksek devlet memuruna bir hizmet yılı için ödenen emeklilik ikramiyesine bağlıdır ve memur maaş katsayısıyla birlikte Ocak ve Temmuz aylarında güncellenir. Güncel tutarı Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı duyurularından da kontrol edebilirsiniz.
Sıkça sorulan sorular
İstifa edersem kıdem tazminatı alabilir miyim?
Kendi isteğiyle istifa eden çalışan kural olarak kıdem tazminatı alamaz. Emeklilik veya SGK’dan “kıdem tazminatı alabilir” yazısı alınması, askerlik, kadın çalışanın evlilik tarihinden itibaren bir yıl içinde ayrılması ve ücretin ödenmemesi gibi haklı nedenlerle fesih bu kuralın istisnalarıdır. Her durumda aynı işverende en az bir yıl çalışmış olmak gerekir.
Kıdem tazminatından vergi kesilir mi?
Kıdem tazminatı, yasal tavanı aşmayan kısmıyla gelir vergisinden istisnadır; yalnızca binde 7,59 oranında damga vergisi kesilir. Kıdem ve ihbar tazminatından SGK primi kesilmez. İhbar tazminatından ise gelir vergisi ve damga vergisi kesilir.
Kıdem tazminatı ne zaman ödenmelidir?
Kıdem tazminatı iş sözleşmesinin sona erdiği tarihte ödenmesi gereken bir alacaktır. Zamanında ödenmezse, kanun gereği gecikilen süre için mevduata uygulanan en yüksek faiz talep edilebilir.
Kıdem tazminatı tavanı nedir?
Kıdem tazminatına esas alınacak aylık ücretin yasal üst sınırıdır. Ücretiniz tavanı aşsa bile her yıl için en fazla tavan tutarı kadar ödeme yapılır. Tavan, Ocak ve Temmuz aylarında güncellenir ve fesih tarihinin düştüğü dönemin tavanı uygulanır.
İhbar süresi nasıl hesaplanır?
İhbar süresi aynı işverende çalışılan süreye göre belirlenir: 6 aydan az çalışan için 2 hafta, 6 ay ile 1,5 yıl arası için 4 hafta, 1,5 ile 3 yıl arası için 6 hafta, 3 yıldan fazla çalışan için 8 haftadır. Süre, fesih bildiriminin karşı tarafa yapıldığı günden başlar ve iş sözleşmesiyle uzatılabilir.
İhbar süresinde iş arama izni kaç saattir?
İşveren, ihbar süresi boyunca çalışana iş saatleri içinde ve ücret kesmeden günde en az 2 saat iş arama izni vermek zorundadır. Çalışan bu saatleri birleştirip işten ayrılacağı günden önceki günlerde toplu kullanabilir. İzin verilmezse o süreye ait ücret ödenir.
İhbar tazminatını kim öder?
İş sözleşmesini bildirim süresine uymadan sona erdiren taraf, karşı tarafa bu süreye ait ücret tutarında ihbar tazminatı öder. İşveren bildirim süresi vermeden çıkarırsa çalışana; çalışan bildirim süresine uymadan ayrılırsa işverene ödeme yapılır. Haklı nedenle derhal fesihte ihbar tazminatı doğmaz.
Hesaplamalar bilgilendirme amaçlıdır ve resmî bordro yerine geçmez. Engellilik indirimi, teşvikler, ek ödemelerin vergilendirilmesi, toplu iş sözleşmesi hükümleri ve kişisel durumunuz sonucu değiştirebilir. Kesin tutar için işvereninizin bordro birimine veya bir mali müşavire danışın. Bu sayfadaki örnekler ve bilgiler genel bilgilendirme amaçlıdır, hukuki danışmanlık değildir. Durumunuza özel sorular için bir avukata veya Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının ALO 170 hattına danışabilirsiniz.