Talep dilekçesi, işverenden kanunen hakkınız olan bir ödemeyi veya belgeyi yazılı olarak istediğiniz belgedir. Yazılı talep, ileride bir uyuşmazlık çıkarsa ne zaman ve neyi istediğinizi kanıtlar. Aşağıdan durumunuza uygun örneği seçin, bilgilerinizi girin ve PDF ya da Word olarak indirin.
İşverene talep dilekçesi nasıl yazılır?
Talep dilekçesinin resmî bir şablonu yoktur; kısa, açık ve dayandığı kanun maddesini belirten bir metin yeterlidir:
- Kimlik ve görev bilgileri: Adınız, göreviniz ve işe giriş (ve varsa ayrılış) tarihiniz.
- Talep: Neyi istediğinizi tek cümleyle yazın; ödeme mi, belge mi, hangi aylar için.
- Dayanak: İlgili kanun maddesi (fazla mesai için İş Kanunu md. 41, bordro için md. 37, çalışma belgesi için md. 28, kıdem tazminatı için 1475 sayılı Kanun md. 14).
- Tarih ve imza: Dilekçeyi verdiğiniz gün ve ıslak imzanız.
Dilekçeyi verdikten sonra
Dilekçenin bir nüshasına teslim alındığına dair tarih ve imza attırın. Talebiniz karşılanmazsa işçi alacakları için dava açmadan önce arabulucuya başvurmanız zorunludur. Alacaklarınızın tutarını fazla mesai ve kıdem tazminatı hesaplayıcılarıyla görebilirsiniz.
Sıkça sorulan sorular
Talep dilekçesi işverene nasıl verilir?
İki nüsha hazırlayıp birini işverene verin, diğerine “teslim aldım” notuyla tarih ve imza attırıp saklayın. İşveren teslim almazsa dilekçeyi noter kanalıyla ya da kayıtlı elektronik posta (KEP) ile gönderebilirsiniz.
İşveren talebime cevap vermezse ne yapmalıyım?
Ücret, fazla mesai ve kıdem tazminatı gibi alacaklar için dava açmadan önce arabulucuya başvurmak zorunludur. Başvuru adliyedeki arabuluculuk bürosuna yapılır. Haklarınız hakkında ALO 170 hattından da bilgi alabilirsiniz.
İşçi alacaklarında zamanaşımı ne kadar?
Ücret, fazla mesai, yıllık izin ücreti ve kıdem tazminatı gibi alacaklar beş yıllık zamanaşımına tabidir. Süre, alacağın muaccel olduğu (ödenmesi gerektiği) tarihten başlar.
Fazla mesai ücreti nasıl hesaplanır?
Haftalık 45 saati aşan her saat için normal saat ücretinin yüzde elli fazlası ödenir. Aylık brüt ücretinizden saat ücretinizi ve fazla mesai tutarınızı fazla mesai hesaplama aracıyla bulabilirsiniz.
Bu sayfadaki örnekler ve bilgiler genel bilgilendirme amaçlıdır, hukuki danışmanlık değildir. Durumunuza özel sorular için bir avukata veya Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının ALO 170 hattına danışabilirsiniz.