İstifa Dilekçesi Oluştur

İstifa dilekçesi nasıl yazılır?

İstifa dilekçesinin resmî bir şablonu yoktur; ancak işverenin ve gerektiğinde SGK’nın ya da mahkemenin açıkça anlayabileceği bir dille yazılmalıdır. Dilekçede şu bilgiler bulunmalıdır:

• Tarih: Dilekçeyi verdiğiniz gün, sağ üst köşede.
• Muhatap: Şirketin tam unvanı ve hitap edilen birim (örneğin “İnsan Kaynakları Müdürlüğüne”).
• Görev bilgileri: Göreviniz ve işe giriş tarihiniz.
• Ayrılış beyanı: İş sözleşmenizi sona erdirdiğiniz ve son çalışma gününüz.
• Talepler: Ücretiniz, kullanılmayan yıllık izin ücretiniz ve varsa kıdem tazminatınız.
• İmza ve iletişim: Adınız, ıslak imzanız, adresiniz ve telefonunuz.

İhbar süreleri

4857 sayılı İş Kanunu’nun 17. maddesine göre belirsiz süreli iş sözleşmesini sona erdiren taraf, karşı tarafa önceden bildirimde bulunmalıdır. Kanuni en az süreler şunlardır (iş sözleşmesiyle artırılabilir):

Aynı işverendeki çalışma süresi	İhbar süresi
6 aydan az	2 hafta
6 ay – 1,5 yıl	4 hafta
1,5 – 3 yıl	6 hafta
3 yıldan fazla	8 hafta

İhbar süresine uymadan ayrılan çalışandan işveren, bu süreye karşılık gelen ücret tutarında ihbar tazminatı isteyebilir. Haklı nedenle derhal fesihte ise ihbar süresine uyma zorunluluğu yoktur.

İstifa edince kıdem tazminatı alınır mı?

Kendi isteğiyle istifa eden çalışan kural olarak kıdem tazminatı alamaz. Ancak aynı işverende en az bir yıl çalışmış olmak şartıyla, aşağıdaki durumlarda istifa edilse bile kıdem tazminatı ödenir:

• Emeklilik ya da SGK’dan “kıdem tazminatı alabilir” yazısı alınması,
• Askerlik görevi,
• Kadın çalışanın evlilik tarihinden itibaren bir yıl içinde ayrılması,
• Ücretin ödenmemesi gibi 4857 sayılı Kanun’un 24. maddesinde sayılan haklı nedenlerle fesih.

Bu durumlarda dilekçede ayrılış nedenini açıkça yazmalı ve gerekli belgeyi eklemelisiniz. Kıdem tazminatının yasal üst sınırı (tavanı) her yıl Ocak ve Temmuz aylarında güncellenir.

Dilekçeyi nasıl teslim etmelisiniz?

Dilekçeyi iki nüsha yazdırıp imzalayın. Birini işverene verin; diğerine yetkili bir kişiye tarih, imza ve “teslim aldım” notu attırarak saklayın. İşveren teslim almaktan kaçınırsa bildirimi noter aracılığıyla veya kayıtlı elektronik posta (KEP) ile gönderebilirsiniz. Ayrıldıktan sonra SGK çıkışınızın doğru yapıldığını e-Devlet’ten kontrol edin.

Yeni bir işe başvuracaksanız ücretsiz CV oluşturucu ile özgeçmişinizi birkaç dakikada güncelleyebilirsiniz.

Sıkça sorulan sorular

İstifa dilekçesi elle mi yazılmalı?

Hayır. Dilekçe bilgisayarda hazırlanıp çıktısı alınabilir; önemli olan altına ıslak imza atmanız ve işverene teslim ettiğinizi ispat edebilmenizdir. Bir nüshaya “teslim aldım” notuyla tarih ve imza attırmanız önerilir.

İşveren istifa dilekçesini kabul etmezse ne olur?

İstifa, çalışanın tek taraflı irade beyanıdır ve işverenin onayına bağlı değildir. Dilekçe işverene ulaştığında hüküm doğurur. İşveren teslim almaktan kaçınırsa bildirimi noter aracılığıyla da gönderebilirsiniz.

İstifa dilekçesi geri alınabilir mi?

Fesih bildirimi karşı tarafa ulaştıktan sonra tek taraflı olarak geri alınamaz. Ancak işvereniniz kabul ederse çalışmaya devam etmeniz mümkündür; bu durumun da yazılı olarak belgelenmesi önerilir.

İstifa dilekçesine neden yazmak zorunlu mu?

Standart istifada neden yazmak zorunlu değildir; “kişisel nedenlerle” ifadesi yeterlidir. Emeklilik, askerlik, evlilik veya haklı fesih gibi kıdem tazminatı hakkı doğuran durumlarda ise nedeni açıkça yazmalısınız.

İstifa eden kıdem tazminatı ve işsizlik maaşı alabilir mi?

Kendi isteğiyle istifa eden çalışan kural olarak ikisini de alamaz. Emeklilik, askerlik ve kadın çalışanın evlilikten itibaren bir yıl içinde ayrılması durumlarında kıdem tazminatı ödenir. Haklı nedenle fesihte ise koşulları sağlayan çalışan hem kıdem tazminatı hem de işsizlik maaşı alabilir.