İçeriğe geç
CV
CV Oluştur

İhbar Süresi Beklemeden İstifa Dilekçesi Örneği

İhbar süresini doldurmadan, dilekçede belirttiğiniz tarihte işten ayrılmak istediğinizde kullanılır. İhbar süresine uyulmadığı için işveren, bu süreye karşılık gelen ücret tutarında ihbar tazminatı talep edebilir.

Örnek dilekçe metni

07.11.2026

ABC TİCARET A.Ş.
İNSAN KAYNAKLARI MÜDÜRLÜĞÜNE

İSTANBUL

01.03.2021 tarihinden bu yana şirketinizde Muhasebe Uzmanı olarak çalışmaktayım. Kişisel nedenlerle iş sözleşmemi 10.11.2026 tarihi itibarıyla kendi isteğimle sona erdiriyorum.

İhbar süresine uymadan ayrılmamın yasal sonuçlarını bildiğimi beyan ederim. Hak ettiğim ücretin ve kullanmadığım yıllık izinlerin ücreti başta olmak üzere yasal haklarımın tarafıma ödenmesini ve işten ayrılış işlemlerimin yapılmasını talep ediyorum.

Gereğini bilgilerinize arz ederim.

Ayşe Yılmaz

İmza

Adres: Atatürk Mah. Gül Sok. No: 5 D: 3 Kadıköy / İstanbul

Telefon: 0555 123 45 67

Bu örnekle dilekçemi oluştur

Örnekteki kişi ve şirket kurgusaldır. Oluşturucuda kendi bilgilerinizi girerek dilekçenizi Word veya PDF olarak indirebilirsiniz.

İhbar Süresi Beklemeden İstifa Dilekçesi verirken dikkat edilecekler

  1. 1 İhbar süresine uymadan ayrılan çalışandan işveren, ihbar süresi kadar ücret tutarında ihbar tazminatı isteyebilir. Mümkünse ayrılış tarihini işvereninizle anlaşarak belirleyin.
  2. 2 İşvereninizle ihbar süresinden karşılıklı olarak vazgeçmeyi kararlaştırdıysanız bunu dilekçeye ya da ayrı bir yazılı belgeye eklemeniz ileride doğabilecek anlaşmazlıkları önler.
  3. 3 Bu durumda da kural olarak kıdem tazminatı ve işsizlik maaşı alınamaz; çalışılan günlerin ücreti ve kullanılmayan yıllık izin ücreti ödenir.

Bu sayfadaki örnekler ve bilgiler genel bilgilendirme amaçlıdır, hukuki danışmanlık değildir. Durumunuza özel sorular için bir avukata veya Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının ALO 170 hattına danışabilirsiniz.